49373 CV     8846 Offres     5938 Entreprises



Règles d'Utilisation des sites 1JobForYou et accesemploi

1. Droit d'auteur
Tout le contenuu rédactionnel ainsi que les graphismes sont protégés par les droits d’auteurs et 1JobForYou se réserve tous les droits. La réutilisation de tout le contenu dans n’importe quel but est interdite.

Le droit de réutiliser le contenu de 1JobForYou est accordé au cas par cas. Toute les demandes sont accueillies à l’adresse suivante : infos@1JobForYou.com

2. Marques déposées : 1JobForYou, 1JobForYou.com, Accesemploi.com ainsi que leurs logos respectifs sont des marques déposées. Toutes les autres marques déposées sont la propriété de leurs propriétaires respectifs.

3. Responsabilité 1JobForYou ne contrôle pas le site en permanence, et se réserve le droit de procéder ainsi. Nous ne pouvons être tenus responsables du contenu mis en ligne par d’autres personnes. L'utilisateur reconnaît que 1JobForYou est seulement responsable de la forme.

Les employeurs sont responsables du contenu de leurs annonces. Nous ne sommes pas responsables du contenu d'autres Sites Web liés avec le Site; nous fournissons des liens comme outils de navigation d'Internet seulement. 1JobForYou ne garantit pas qu'un cv ou que la description d’un poste seront vus par n'importe lequel des utilisateurs.

4. Utilisation de Site Acceptable

  (a)Utilisations Spécifiques Interdites.

Le Site 1JobForYou ne peut être employé qu’a des fins légales, par des individus cherchant un emploi et des employeurs cherchant des employés. 1JobForYou interdit spécifiquement certaines utilisations de ce site et exige que tous les utilisateurs consentent à ne pas employer ce Site, pour chacune des choses suivantes :

(i)Ne pas enregistrer dans la base de cv incomplet, faux ou imprécis ou information qui n'est pas votre propre cv.

Ne pas enregistrer de faux cv, comme par exemple des avis commerciaux ou autres. Les chasseurs de têtes, agences de placement / réinsertion professionnelle d'emploi, agences d’interim, des consultants et d'autres tierces personnes, incluant n'importe quel tiers facturant un honoraire ou limitant l'accès complet à toute l'information d’un ou plusieurs cv, sont interdits.

(ii)Ne pas répondre à une offre d’emploi pour une raison autre que la candidature. Les communications sollicitant l'employeur par nos concurrents sont interdites.

(iv)Ne pas supprimer ou modifier tout contenu déposé par une autre personne ou entité.

(v)Ne pas imprimer ou copier des données sur les entreprises ou sur les personnes à des fins de démarchage.

(b)Règles de Sécurité de Site du Web

Toute tentative de viol ou tout viol de la sécurité est interdite, incluant, sans restriction, (a) l'accès aux données non destinées à un utilisateur ou l’utilisation d’un compte d’un autre utilisateur (b) toute tentative d'explorer, parcourir ou évaluer la vulnérabilité du système ou du réseau ou contrevenir à la sécurité ou aux mesures d'identification sans autorisation appropriée, (c) toute tentative de bloquer l’accès au service à n'importe quel utilisateur, hôte ou réseau, incluant, sans restriction, via les moyens de surcharge, "l'inondation", "mailbombing" ou "l'effondrement", ou (d) en envoyant du courrier électronique non sollicité ( SPAM) , et/ou incluant des promotions et/ou faisant de la publicité de produits ou des services, ou (e) en contrefaisant n'importe quel paquet de TCP/IP ou n'importe quelle partie de l'information dans n'importe quel courrier électronique. Les violations de système ou de la sécurité du réseau peuvent aboutir à la responsabilité civile ou criminelle. 1JobForYou examinera les faits et pourra coopérer avec les autorités d'application de la loi dans des poursuites judiciaires contre des utilisateurs qui seraient impliqués dans de telles violations

(c)Règles Générales

Les utilisateurs ne peuvent employer ce Site pour transmettre, distribuer, stocker ou détruire des données (a) dans la violation de n'importe quelle loi applicable ou règlement, (b) d’une façon qui violerait le droit d'auteur, la marque déposée, le secret de fabrication ou autres droits de propriété intellectuelle ou violerait la vie privée ou la publicité ou d'autres droits individuels, ou (c) qui serait diffamatoire, obscène, menaçant, ou abusif.

5. Suspension, Supression

N'importe quel utilisateur qui aura violé n'importe quel élément des Règles d'Utilisation recevra un avertissement écrit. La suspension ou la suppresion de son ou ses compte(s) d’accès, sans contre partie, sont à la discrétion de 1jobForYou.

6. Vie privée

Les informations personnelles déposées dans la base de CV ne sont pas confidentielles et peuvent être vues par nous-mêmes ou toute personne ayant un accès a cette base. Nous pouvons employer ces informations, et notamment nos services emploi, pour entrer en contact avec vous. En plus des termes et des conditions qui peuvent être exposées dans la charte de vie privée de ce site web, les utilisateurs comprennent et reconnaissent que 1JobForYou peut révéler aux tierces personnes, sur une base anonyme, des informations globales. 1JobForYou ne révélera à aucun tiers (hormis professionnels du recrutement ayant accès à la base de cv) votre nom, adresse, l'email ou le numéro de téléphone sans votre consentement antérieur, sauf comme exigé par la loi.

7. Déni

Vous utiliser les services à vos propres risques.1JobForYou fournis le contenu tel quel, sans garantie implicite ou exprimée.1JobForYou ne garantie pas le service ininterrompu ou sans erreur, ni qu’il ne contient de virus ou autres éléments nuisibles. 1JobForYou se réserve le droit de modifier ses règles à tous moments.

Avertissement :

N'IMPORTE QUELLE UTILISATION DU SITE DANS LA VIOLATION DE CES RÈGLES constitue un accès non autorisé, et peut aboutir à des poursuites contre vous.

A la recherche du
job en or
· Le CV
· La lettre de motivation
· L'entretien d'embauche
 
 
 
 








Faites le point sur votre carrière avec
CENTRALTEST

- Test de QI

- Test de Management

    Infos 1 Job For You ! - Zut mon mot de passe! - Remarques et suggestions ! - Avertissement

© Copyright - 1jobforyou, 2000 - Tous droits réservés